Νόμος (ΠΝΠ) με κατεπείγοντα μέτρα αντιμετώπισης των συνεπειών του Κορωνοϊού
Προβλέπονται τα εξής που αφορούν τις επιχειρήσεις (μεταξύ άλλων):
Μέτρα για πληρωμές και οφειλές:
- Αναστολή καταβολής ΦΠΑ (υπό προϋποθέσεις.) Αναμένεται απόφαση για τον προσδιορισμό των επιχειρήσεων που αφορά και του διαστήματος που θα αφορά η παράταση.
- Αναστολή Οφειλών σε Δ.Ο.Υ : Αναστολή είσπραξης βεβαιωμένων οφειλών και παράταση προθεσμίας καταβολής δόσεων. Αναμένεται απόφαση για τον προσδιορισμό των επιχειρήσεων που αφορά και του διαστήματος που θα αφορά η παράταση.
- Παράταση πληρωμής εισφορών ΙΚΑ: Παράταση προθεσμίας καταβολής ασφαλιστικών εισφορών. Αναμένεται απόφαση για τον προσδιορισμό των επιχειρήσεων που αφορά και του διαστήματος που θα αφορά η παράταση.
Μέτρα για εργοδότες και υπαλλήλους:
- Αναστολή άμεσης ανάρτησης αλλαγών ωραρίων στο ΕΡΓΑΝΗ: – Αναστέλλεται η υποχρέωση του εργοδότη να καταχωρεί στο «ΕΡΓΑΝΗ» κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων. Για όσο χρόνο εφαρμόζεται το παραπάνω μέτρο, ο εργοδότης υποχρεούται να γνωστοποιήσει στο «ΕΡΓΑΝΗ», συγκεντρωτικά, κάθε αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας των εργαζομένων, που πραγματοποιήθηκε εντός του προηγούμενου μήνα κατά το πρώτο δεκαήμερο του επόμενου μήνα της παρασχεθείσας εργασίας. Αναμένεται απόφαση για την εξειδίκευση των ανωτέρω.
- ΤΗΛΕΕΡΓΑΣΙΑ: Ο εργοδότης έχει δικαίωμα με απόφασή του να καθορίζει ότι η εργασία που παρέχεται από τον εργαζόμενο θα πραγματοποιείται με το σύστημα της εξ αποστάσεως εργασίας.
- ΆΔΕΙΑ ΓΟΝΈΩΝ λόγω Κορωνοϊού: Άδεια ειδικού σκοπού μπορούν να χρησιμοποιήσουν γονείς εργαζόμενοι εφόσον εργάζονται και οι δυο ή εφόσον αυτός που δεν εργάζεται νοσήσει από κορωνοϊό ή ανήκει στις ειδικές ομάδες (βλέπε περ. δ στην λεπτομερή ανάλυση κατωτέρω) :
ΤΙ ΙΣΧΥΕΙ ΣΕ ΛΟΙΠΕΣ ΕΚΤΑΚΤΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΣΧΕΤΙΚΕΣ ΜΕ ΤΟΝ ΚΟΡΩΝΟΪΟ
- ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΜΕ ΚΡΑΤΙΚΗ ΑΠΟΦΑΣΗ: Επιχειρήσεις που θα παραμείνουν υποχρεωτικά κλειστές με απόφαση του Κράτους, ο εργοδότης σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο δεν υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές στους εργαζόμενους του. Για την ώρα δεν έχουν προβλεφθεί ειδικές διατάξεις σχετικά με την αμοιβή των εργαζομένων, συνεπώς έχουν εφαρμογή οι γενικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας οι οποίες προβλέπουν ότι: Αν μια ιδιωτική επιχείρηση αναστείλει τη λειτουργία της με απόφαση δημόσιας αρχής, λόγω των ιδιαίτερων συνθηκών και στο πλαίσιο αποφυγής περαιτέρω διάδοσης του Κορωνοϊού κι επειδή αυτό οφείλεται σε λόγους ανωτέρας βίας ο εργοδότης σύμφωνα με το ισχύον πλαίσιο δεν υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές στους εργαζόμενους του.
- ΚΛΕΙΣΙΜΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ ΜΕ ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ: Αντίθετα, αν ο εργοδότης αναστείλει με δική του πρωτοβουλία προληπτικά τις εργασίες της επιχείρησής του, είναι υποχρεωμένος να αμείβει τους εργαζομένους κανονικά.
- ΑΠΟΦΑΣΗ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΜΗ ΠΡΟΣΕΥΛΕΥΣΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ (ΠΧ ΛΟΓΩ ΠΡΟΣΦΑΤΟΥ ΤΑΞΙΔΙΟΥ) : Αν ο εργοδότης υποδείξει σε εργαζόμενο να μην προσέλθει στην εργασία του επειδή ταξίδεψε σε χώρα έξαρσης του ιού, δικαιούται ο εργαζόμενος τις αποδοχές του; Ναι τις δικαιούται κανονικά χωρίς μάλιστα να χρεωθεί άδεια.
- ΑΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΤΕΘΕΙ ΣΕ ΚΑΡΑΝΤΙΝΑ ΑΠΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΦΟΡΕΑ : Αν ένας εργαζόμενος τεθεί προληπτικά σε καραντίνα από κάποιο δημόσιο φορέα, δικαιούται τις αποδοχές του; Ναι τις δικαιούται διαμέσου αποδοχών ασθενείας για τις οποίες, ένα μέρος θα επιδοτηθεί από τον ΕΦΚΑ και το υπόλοιπο από τον εργοδότη.
ΑΔΕΙΑ ΓΟΝΕΩΝ ΛΟΓΩ ΚΟΡΩΝΟΪΟΥ ΑΝΑΛΥΤΙΚΑ:
Θεσμοθετείται για εργαζόμενους γονείς, για όσο διάστημα παραμένουν κλειστές οι κατωτέρω μονάδες εκπαίδευσης, δικαίωμα λήψης άδειας ειδικού σκοπού διάρκειας κατ’ ελάχιστον τριών (3) ημερών, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος κάνει χρήση μιας (1) ημέρας από την κανονική του άδεια για κάθε τρεις (3) ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού.
Ως γονείς εργαζόμενοι νοούνται οι γονείς παιδιών:
αα) που είναι εγγεγραμμένα σε βρεφικούς, βρεφονηπιακούς και παιδικούς σταθμούς,
αβ) που φοιτούν σε σχολικές μονάδες υποχρεωτικής εκπαίδευσης (Νηπιαγωγεία, Δημοτικά, Γυμνάσια) (δεν ισχύει για τα λύκεια)
αγ) που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης.
Ειδικότερα ζητήματα σχετικά με την άδεια
Α)Η ανωτέρω άδεια μπορεί να ληφθεί από 11/3/2020 και μέχρι τις 10.4.2020, εφόσον ένας τουλάχιστον γονέας εργάζεται στον ιδιωτικό τομέα ως μισθωτός, ακόμα και εάν ο άλλος γονέας είναι ελεύθερος επαγγελματίας.
β) Σε περίπτωση κατά την οποία και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί, στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες, με κοινή τους υπεύθυνη δήλωση προς τον εργοδότη ή τους εργοδότες τους, γνωστοποιούν ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της ανωτέρω άδειας ή, σε περίπτωση που μοιραστούν την άδεια, τα αντίστοιχα χρονικά διαστήματα χρήσης της από καθέναν από αυτούς.
γ) Σε περίπτωση που ο ένας γονέας είναι εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα ενώ ο άλλος στο Δημόσιο, απαιτείται η προσκόμιση στον εργοδότη της υπεύθυνης δήλωσης του εργαζόμενου γονέα στο Δημόσιο ότι δεν έχει κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, προκειμένου ο μισθωτός του ιδιωτικού τομέα να μπορεί να κάνει χρήση της άδειας αυτής.
δ) Σε περίπτωση που εργάζεται μόνο ένας εκ των δύο γονέων, τότε αυτός δεν μπορεί να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού, εκτός και αν ο γονέας που δεν εργάζεται νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από τον κορωνοϊό ή είναι άτομο με αναπηρία (ΑμεΑ) και λαμβάνει επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ).
ε) Σε περίπτωση διαζυγίου ή διάστασης γονέων, την άδεια ειδικού σκοπού λαμβάνει ο γονέας, ο οποίος έχει την επιμέλεια του παιδιού ή τη γονική μέριμνα, εκτός και αν μεταξύ τους συμφωνήσουν διαφορετικά, σύμφωνα με την κοινή τους υπεύθυνη δήλωση ως ανωτέρω.
στ) Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους του έκαναν χρήση της ανωτέρω άδειας, καθώς και τη διάρκεια αυτής, μετά το πέρας της 10ης.4.2020 και σε κάθε περίπτωση μέχρι τις 15.4.2020. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται κάθε όρος και λεπτομέρεια για την εφαρμογή του παρόντος εδαφίου.
ζ) Σε κάθε περίπτωση, για να δύναται εργαζόμενος/η να κάνει χρήση της άδειας ειδικού σκοπού πρέπει να πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις για λήψη ετήσιας κανονικής άδειας τουλάχιστον έξι (6) ημερών στην εξαήμερη εργασία και πέντε (5) ημερών στην πενθήμερη εργασία. Σε περίπτωση που δεν πληρούται η ως άνω προϋπόθεση, τότε δικαιούται την άδεια ειδικού σκοπού κατ’αναλογία των ημερών κανονικής αδείας που δικαιούται.
η) Από τις ημέρες της άδειας ειδικού σκοπού τα δύο τρίτα (2/3) καλύπτονται από τον εργοδότη, και το ένα τρίτο (1/3) από τον τακτικό προϋπολογισμό, μετά από διασταύρωση με τα στοιχεία των Υπουργείων Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων και Εσωτερικών, όπως αυτή ορίζεται σε κοινή απόφαση των αρμοδίων Υπουργών.
θ) Με κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, και Υγείας, παρατείνεται ο χρόνος εφαρμογής του κατά τα ανωτέρω έκτακτου και προσωρινού μέτρου, λαμβάνοντας υπόψη την πορεία εξέλιξης του φαινομένου.
Ερωταπαντήσεις διευκρινιστικές σχετικά με την Ειδική Άδεια Κορωνοϊού:
1. Τι είναι η «Άδεια Ειδικού Σκοπού»; Είναι η άδεια που δικαιούται ένας από τους 2 γονείς με παιδί που βρίσκεται σε πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση (μέχρι και την 3η Γυμνασίου), για την φύλαξή του, λόγω κλεισίματος των σχολείων.
2. Τι σημαίνει ότι το 1/3 αυτής της άδειας εργαζομένου ιδιωτικού τομέα το καλύπτει το κράτος; Σημαίνει ότι αποκλειστικά για την Άδεια Ειδικού Σκοπού (και όχι για την συμπληρωματική άδεια που χρεώνεται στον εργαζόμενο), θα εκδοθεί απόφαση του Υπουργείου Εργασίας η οποία θα καθορίζει τον τρόπο που θα αποδοθούν α) οι αποδοχές στον εργαζόμενο π.χ. μπορεί να τις αποδώσει ο εργοδότης και να συμψηφιστούν με εισφορές, β) οι εισφορές που θα πρέπει να αποδώσει το κράτος στον ΕΚΦΑ για αυτές τις ημέρες τις οποίες επί της ουσίας επιδοτεί και ο εργοδότης δεν θα έχει καμία επιβάρυνση.
3. Πόσο διάστημα διαρκεί; Αποτελεί τα 3/4 της συνολικής αδείας που θα ζητήσει ο εργαζόμενος/η για τη φύλαξη του παιδιού του. Δηλαδή αν κάποιος ζητήσει συνολικά 12 ημέρες άδειας τότε θα λάβει 9 ημέρες άδεια ειδικού σκοπού και 3 ημέρες κανονική άδεια. Συγκεκριμένα, για κάθε 3 ημέρες άδεια ειδικού σκοπού, προστίθεται 1 ημέρα κανονικής αδείας. Αναμένεται οδηγία του υπουργείου για θέματα στρογγυλοποιήσεων. Δηλαδή τι θα γίνει αν κάποιος ζητήσει π.χ. 2 ημέρες άδεια ή π.χ. 10 ημέρες άδεια.
4. Τι ισχύει αν και οι 2 γονείς εργάζονται; Αν λάβει ο ένας γονέας άδεια ειδικού σκοπού, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται άδεια ειδικού σκοπού ταυτόχρονα.
5. Τι ισχύει αν ένας γονέας εργάζεται ως ιδιωτικός υπάλληλος και ο άλλος είναι ελεύθερος επαγγελματίας; Την άδεια δικαιούται και πάλι ο εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα.
6. Τι ισχύει αν ο 1 από τους 2 γονείς δεν εργάζεται; Τότε ο εργαζόμενος γονέας δεν δικαιούται την άδεια.
7. Η συγκεκριμένη ειδική άδεια, προσαυξάνει Δώρα & Επιδόματα. Ναι προσαυξάνει καθώς θεωρείται άδεια μετ΄αποδοχών
8. Έχει δικαίωμα ο εργαζόμενος να μην κάνει χρήση αυτής της αδείας; Φυσικά και έχει.
9. Αν ο εργαζόμενος δεν θέλει να κάνει χρήση της αδείας, έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να του υποχρεώσει να πάρει άδεια; Ναι έχει το δικαίωμα να χορηγήσει υποχρεωτική άδεια στον εργαζόμενο σε περίπτωση που υπάρξει μείωση της εργασίας. (N.4093/2012 , Εγκύκλιος ΥΕΚΑ 26352/839/28.11.2012).
10. Αν κλείσει η επιχείρηση του εργαζομένου με υποχρεωτική απόφαση (π.χ.κλείσιμο σχολείων και φροντιστηρίων), δικαιούται αυτή την άδεια ο εργαζόμενος; Όχι δεν τη δικαιούται και μάλιστα ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση χορήγησης αποδοχών.
11. Άρα ένας ωρομίσθιος καθηγητής που κλείνει το φροντιστήριό που εργάζεται, δεν θα λάβει καθόλου αποδοχές; Δεν δικαιούται ούτε άδεια; Έτσι ακριβώς. Δεν δικαιούται ούτε αποδοχές, ούτε άδεια.
12. Το ίδιο ισχύει π.χ. και για τους οδηγούς ή τους συνοδούς ιδιωτικών σχολικών λεωφορείων με δεδομένο ότι τα σχολεία έκλεισαν με υποχρεωτική απόφαση;. Έτσι ακριβώς.